Estas Fiestas Patrias pueden abrir una oportunidad laboral. Por Valentina Moreno, directora ejecutiva de Fundación Triangular

Durante septiembre aumentan las celebraciones, ferias, fondas y actividades que requieren personas para atender público, apoyar la producción, preparar alimentos, ordenar espacios, vender productos y desarrollar distintas tareas. Este movimiento abre oportunidades laborales temporales y también nos invita a preguntarnos quiénes están siendo considerados para ocuparlas.

En la Región de Los Lagos, solo el 40,7% de las personas adultas con discapacidad se encuentra ocupada, lo que significa que el 59,3% no tiene trabajo. La cifra proviene del III Estudio Nacional de la Discapacidad, elaborado a partir de la Encuesta Nacional de Discapacidad y Dependencia 2022 y publicado por el Servicio Nacional de la Discapacidad, Senadis. Detrás de este porcentaje existen personas que quieren trabajar, aprender un oficio, desarrollar experiencia y demostrar sus capacidades, pero que muchas veces no reciben una primera oportunidad.

Las Fiestas Patrias pueden ser un buen momento para comenzar a cambiar esta realidad. Municipios, productoras, empresas gastronómicas, comercios y organizaciones pueden incorporar a personas con discapacidad en los equipos que hacen posibles estas celebraciones. Para hacerlo, se necesita revisar cada puesto de trabajo, identificar sus funciones y establecer los ajustes que requiera la persona seleccionada.

En muchos casos, estos ajustes son sencillos. Pueden consistir en reorganizar una tarea, adaptar un horario, entregar instrucciones más claras, asegurar un espacio de trabajo accesible o acompañar adecuadamente el proceso de inducción. Lo importante es dejar de asumir que la discapacidad determina de antemano qué trabajo puede realizar una persona.

Una oportunidad temporal también puede convertirse en algo más. Permite adquirir experiencia, fortalecer la confianza, generar referencias laborales y mostrar capacidades que difícilmente pueden demostrarse cuando las puertas permanecen cerradas. Para una organización, también es una posibilidad de revisar sus propios prejuicios y descubrir nuevas formas de trabajar.

Incluir no significa contratar a alguien para completar una cifra ni realizar un gesto simbólico durante septiembre. Significa ofrecer un trabajo real, con responsabilidades, remuneración y condiciones adecuadas. También implica reconocer que las personas con discapacidad pueden desempeñarse en ámbitos diversos, incluidos el turismo, la gastronomía, el comercio, la producción de eventos y los oficios vinculados al mundo rural.

Estas Fiestas Patrias tenemos la oportunidad de celebrar nuestras tradiciones y, al mismo tiempo, ampliar quiénes pueden participar de ellas también desde el trabajo. A veces, una trayectoria laboral comienza con algo tan concreto como una primera oportunidad.